Ahol a bölcsődék-óvodák bezártak, ott április 30-tól kötelező lesz ügyeletet biztosítani. Természetesen ügyelni kell a szigorú járványügyi előírásokra, a gyerekek maximum öt fős csoportokban lehetnek.

A munkahelyek számára is lehetővé teszi a kormány a gyermekfelügyelet megszervezését annak érdekében, hogy a 14 évesnél fiatalabb gyermeket nevelő munkatársaik számára ilyen lehetőséget is nyújthassanak. Ez nagy könnyebséget jelentene jónéhány szülőnek, persze kérdés, hogy a munkaadók élnek-e majd a lehetőséggel.

A Magyar Közlönyben az alábbiak olvashatók.

1. Bölcsődei, óvodai ügyelet

1. § (1) Ha a  településen óvodai vagy bölcsődei ellátást nyújtó szolgáltató, intézmény működik, és a  települési önkormányzat polgármestere, a  rendkívüli szünet idejére  köteles megszervezni a  bölcsődés és óvodás korú gyermekek napközbeni felügyeletét. 

(2) Az  ügyeletet azon, fertőző betegségben nem szenvedő gyermekek számára kell biztosítani, akiknek szülője vagy más törvényes képviselője  – munkavégzés vagy más ok miatt – ezt igényli. Az ügyelet iránti igény benyújtása  elektronikus levélben vagy telefonos értesítés útján is benyújtható. A szülő írásban nyilatkozik arról, hogy a gyermek nem szenved fertőző betegségben.

(3) Az ügyeletet a szülő által igényelt időszakban, de legfeljebb munkanapokon 6 és 18 óra között kell biztosítani.

(4) Az  ügyeletet kiscsoportos formában kell megszervezni, csoportonként legfeljebb 5 gyermek felügyelete biztosítható. Az ügyelet vegyes életkori csoportokban is megszervezhető.

(5) Az ügyeletért térítési díj nem kérhető.

(6) A gyermekétkeztetést az ügyelet teljes időtartama alatt a törvényben meghatározottak szerint kell biztosítani.

2. Munkahelyi gyermekfelügyelet

3. § (1) A  veszélyhelyzet időtartamára bármely foglalkoztató megszervezheti a  nála keresőtevékenységet folytató személyek gyermekei számára a napközbeni felügyeletet

(2) A  munkahelyi gyermekfelügyeletet a  szülő a  legalább 20 hetes, de legfeljebb 14 éves, fertőző betegségben nem szenvedő gyermeke felügyelete céljából veheti igénybe. A  szülő írásban nyilatkozik arról, hogy a  gyermek nem szenved fertőző betegségben.

(3) A munkahelyi gyermekfelügyelet a szülő által igényelt időszakban, de legfeljebb munkanapokon 6 és 18 óra között biztosítható.

(4) A munkahelyi gyermekfelügyeletet kiscsoportos formában kell megszervezni, csoportonként legfeljebb 5 gyermek felügyelete biztosítható. A munkahelyi gyermekfelügyelet vegyes életkori csoportokban is megszervezhető.

(5) Munkahelyi gyermekfelügyelet olyan végzettséggel, szakképesítéssel végezhető, amely jogszabály alapján feljogosít a  bölcsődei ellátás, napközbeni gyermekfelügyelet jogszabályban meghatározott munkaköreinek, vagy köznevelési intézmény pedagógus- vagy nevelő oktató munkát közvetlenül segítő munkaköreinek betöltésére.

A  munkahelyi gyermekfelügyeletet egyebekben a  miniszter által kiadott, és az  általa vezetett minisztérium honlapján közzétett szakmai iránymutatásnak megfelelően kell biztosítani.

(6) A  munkahelyi gyermekfelügyelet létrehozását legkésőbb a  tevékenység megkezdését megelőző napon be kell jelenteni a  polgármesternek és a  népegészségügyi feladatkörében eljáró járási hivatalnak. 

(7) A munkahelyi gyermekfelügyelet nem minősül a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvény szerinti gyermekjóléti szolgáltató tevékenységnek.

4. § (1) A  munkahelyi gyermekfelügyelet végzése céljából foglalkoztatott személy 2020. április, május és június hónapra a  járulékalapot képező jövedelme után kizárólag a  4 százalékos mértékű természetbeni egészségbiztosításijárulékot, de legfeljebb 7710 forint összeget fizeti meg. 

(2) A munkahelyi gyermekfelügyelet végzésére foglalkoztatott személy számára 2020. április, május és június hónapra kifizetett jövedelem, juttatás után a  kifizetőnek szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás fizetési kötelezettséget nem kell teljesítenie.